在过去六年里，我领导了 LDN Brunch Club，这是一个独立、包容的跑步社区，旨在促进跑步/健身、饮食和繁忙的伦敦生活之间的平衡。我们每周举办跑步课程、辅助力量和体能训练课程、瑜伽练习，每年在国际妇女节和全球跑步日等重要时刻举办活动，还举办了以大富翁为主题的跑步活动（获得了跑步奖最佳趣味跑步的提名），甚至还组织了我们自己的接力赛--LDN Ekiden。我们参加了许多接力赛，在去年的 "接力赛之母 "胡德到海岸接力赛中，我们在 1165 支队伍中名列第69位，在混合队中名列第11位。我们还在 2018 年的伟大团队接力赛（Great Team Relay）和 2017 年的英国拉格纳接力赛（UK Ragnar Relay）中都获得了混合团体第一名的好成绩，在 100 多支队伍中也获得了总成绩第三名。从东京到纽约，从开普敦到斯德哥尔摩，我们的队员代表团队参加了世界各地的半程马拉松、马拉松、超级马拉松和铁人三项比赛。 我们已经取得了许多成功，但最大的成功是有数百名跑步爱好者加入我们，他们来自各行各业，有着不同的背景、职业、种族和宗教信仰--与他们建立了友谊和关系，否则他们可能不会认识这些人。他们从对跑步的共同兴趣开始，逐渐发展成更深厚、更持久的友谊。有很多人曾经和我们一起跑步，现在他们把在俱乐部认识的人视为最亲密的朋友，有些人因为加入俱乐部而直接进入了体育和健身行业，还有些人在其他跑步团队中认识了其他人，他们后来结婚和/或生子。 2020 年初的前科维德计划 在科维德之前，我们每周日在伦敦的不同咖啡馆或餐厅享用早午餐。我们与伦敦的许多企业建立了良好的合作关系，这些企业会定期访问并接待我们的团队。我们知道，其中许多餐饮企业现在都在苦苦挣扎，有些已经不幸关门。斯皮塔菲尔兹市场的咖啡和社会事务部是大流行病的众多牺牲者之一，它是我们过去两年半的家和基地，在封锁期间（永久性）关闭了。 停业后，我们收到了许多希望加入我们的人的意向书，在过去的六个月里，加入我们邮件列表的人大幅增加。我们有很大的野心来管理我们自己的空间，并与伦敦东区的一个知名空间商讨创建我们自己的 "跑步基地"--这将使我们能够举办健康活动，为当地人组织与健身相关的社区活动（哈姆雷特塔区是体育锻炼率最低的地区之一），并为当地企业领导跑步和支持健康活动。遗憾的是，我们没有获准使用该空间，主要原因是我们缺乏初始资金，但更令人沮丧的是，我们想要的空间几个月来一直空着，完全无人使用。 我现在的处境并非独一无二。我们缺乏资金、投资和支持，这也是许多黑人企业主和企业家面临的典型挑战1。此外，多年来，许多公司和企业主动联系我们，希望与我们合作，或要求我们为他们的企业提供合作或促销服务，但他们几乎总是希望我们完全免费提供服务，充其量只是提供产品样品，这无助于长期支持像我们这样的社区。这些 "没有预算 "的对话是许多其他社区都面临过的问题，也是整个健身行业普遍存在的问题。 哈克尼半程赛前（2016 年）LDN Brunch Club Shakeout 跑步，游客来自巴黎、柏林、米兰、阿姆斯特丹、斯德哥尔摩和华盛顿特区。 乔治-弗洛伊德（George Floyd）、布莱娜-泰勒（Breonna Taylor）和阿赫马德-阿伯里（Ahmaud Arbery）的死亡以及随后的抗议活动发生后，体育和健身行业的许多品牌和企业都做出了明显的反应。在 "停电星期二"（BlackoutTuesday），许多人贴出了黑色方格，并发表了结盟声明。然而，在随后的几天、几周和几个月里，人们发现一些品牌和企业只是在表演性地表示同盟关系和象征意义。在最近对 2020 年伦敦马拉松赛的报道中，对冠军肯尼亚人布里吉德-科斯盖（Brigid Kosgei）的报道明显不足。取而代之的是多篇关于第二名美国运动员萨拉-霍尔（Sara Hall）的文章。无论她的比赛多么出色，第二名运动员受到比冠军运动员更多的赞誉肯定不是常见的做法；尤其是当冠军运动员在比赛中占据主导地位，领先三分钟时2。很明显，绝大多数跑步出版物和媒体在传统受众之外，历来很少努力参与和关注不同群体。许多声称正在努力提高其员工、撰稿人和专题报道多样性的人是否会真正做到这一点，我们拭目以待。 长期以来，我一直目睹出版物和媒体缺乏对跑步的关注，我相信这是许多有色人种认为跑步以及骑自行车和游泳等其他类型的运动不适合他们的关键原因。我仍然记得，当我在2014年说要参加第一次马拉松训练时，朋友和家人惊讶的表情。许多人似乎认为，由于东非精英跑者的能力和成功，以及莫-法拉赫和埃利乌德-基普乔格等人的巨大成功，黑人跑者在娱乐方面也同样具有很强的代表性，但事实并非如此。就我个人而言，只有在 2013 年加入Run Dem Crew时，我才真正认为自己能够参加马拉松比赛。我和其他一些有日常工作的 "普通人 "一起跑步，他们有的有孩子，有的没有 "典型 "跑步者的体型，但很多人似乎只是为了乐趣而跑得越来越远--这确实是我第一次认为自己也能做到这一点。每周与这些人在一起，让我在两年内完成了我的前五次马拉松比赛。多亏了社区和人们，而不是杂志或品牌，我可能是有史以来身体最健康的人，而那两年可能是我 35 年中最快乐的时光。在与 RDC 以及后来的 LDN Brunch Club 一起进行国际旅行时，我越来越意识到，我在比赛中看到的大多数多样性几乎完全归功于 "缩小差距 "运动，它将许多不同的国际团队聚集在一起。如果没有这项运动，没有我们，多样性将不复存在。 2018 年，我第一次去观看波士顿马拉松赛，在这场被誉为马拉松圣地的比赛中，我深刻地意识到那里的休闲跑者缺乏多样性。当时我就说，我的目标是获得参赛资格，并帮助我周围的人也获得提升。尤其是那些和我一样认为 "我永远都不够好，也不够快 "的人。我的个人跑步之旅并没有完全按计划进行，因为我在 2019 年的大部分时间都在跟腱受伤（因为参加纽约马拉松），伤势持续了大半年。然而，正是这次受伤让我更深入地进入了自行车和铁人三项的世界。 由于无法跑步，我开始更经常地在户外骑自行车，也开始在室内骑自行车。大约在同一时间，《自行车运动中的多样性》报告3发表，其中强调了我在跑步中观察到的许多相同现象在自行车运动中也很普遍。随后，关于所有铁人三项距离缺乏多样性的进一步报告也相继发布，铁人三项首席执行官兼总裁安德鲁-梅西克（Andrew Messick）表示，在美国和加拿大，他们的运动员中只有不到百分之一是黑人4。 虽然我从小就喜欢骑自行车，八年前搬到伦敦后也开始骑自行车上下班，但我仍然认为自己是一个相当新的自行车手。老实说，我还不知道自行车某些部件的名称，我还在熟悉礼仪规则，我最近才从山地自行车踏板换成 SPD-SL 踏板。尽管如此，我还是在骑自行车中找到了更多的乐趣和自由，这与我刚开始跑步时的感觉非常相似。在Science in Sport 的帮助下，我已经能够在大多数周末骑更长的路程（60-80 公里以上），我喜欢在 Epping Forest、Chilterns 甚至 Brighton 附近骑行，主要是为了吃海滩上的炸鱼和薯条。我刚刚开始参加 Zwift 比赛联盟社区组的比赛，是 Rapha RCC 车队（Cat C）的一员。 许多个人（如 YewandeAdesida5）、团体和社区都在努力提高代表性并鼓励包容；如英国的链式自行车手（Chain Cyclists）、Ride4Unity 和 RideFest，以及最著名的美国洛杉矶军团（Legion LA）。然而，在英国，促进变革的实际行动和在当地的实施仍然明显不足。我理解在各个层面提高知名度和代表性的益处和必要性，但我认为应该更加注重将自行车作为一种可持续的交通方式来推广，挑战人们对自行车/自行车手的误解，更加注重改善安全和基础设施，并制定计划为人们（尤其是年轻人）学习自行车创造安全的空间。除缺乏种族代表性外，"参与 "方面还存在明显的障碍，这些障碍更有可能影响到少数族裔，如历史上较低的工资水平6和玻璃天花板的影响7 ，因此可支配收入较少。 自行车运动还有很长的路要走，跑步运动也许更先进，但肯定还有很大的改进空间。Covid 无疑给那些通过这些运动形式将众多人聚集在一起的社区带来了压力。我希望，当我们最终站在大流行病的另一边时，像 LDN Brunch Club 这样的社区能够再次聚集在一起，我们将开始看到行业领导者所承诺的进步和包容，以便随着时间的推移，我们能够像白人同行一样感受到支持、关注和赞美。 参考资料 1. https://www.fastcompany.com/90531094/for-black-entrepreneurs-the-racial-wealth-gap-makes-finding-funding-nearly-impossible 2. https://www.instagram.com/p/CGMa-3kH3D2/?utm_source=ig_web_copy_link 3. https://www.britishcycling.org.uk/article/20190617-Home-Page-Why-we-re-supporting-the-Diversity-in-Cycling-report-0 4. https://triathlonmagazine.ca/feature/ironman-closes-down-comments-and-posts-on-women-for-tri-facebook-page/ 5. https://www.cyclingweekly.com/news/representation-matters-cycling-needs-encourage-diversity-427892 6. https://www.theguardian.com/money/2018/dec/27/uk-black-and-ethnic-minorities-lose-32bn-a-year-in-pay-gap 7. https://www.bbc.co.uk/news/business-50656176 撰写人 斯蒂芬-阿贾伊杜
