In den letzten sechs Jahren habe ich den LDN Brunch Club geleitet, eine unabhängige, inklusive Laufgemeinschaft, die ein Gleichgewicht zwischen Laufen/Fitness, Ernährung und dem geschäftigen Londoner Leben fördert. Wir haben wöchentliche Laufeinheiten, zusätzliche Kraft- und Konditionierungseinheiten, Yogaübungen, jährliche Veranstaltungen zu wichtigen Ereignissen wie dem Internationalen Frauentag und dem Welttag des Laufens, einen Monopoly-Themenlauf (nominiert für den besten Spaßlauf bei den Running Awards) und sogar unseren eigenen Staffellauf - LDN Ekiden - organisiert. Wir haben an einer Reihe von Staffelwettbewerben teilgenommen und im letzten Jahr bei der "Mutter aller Staffeln" Hood to Coast den 69. Platz. Außerdem waren wir das erste gemischte Team beim Great Team Relay 2018 und beim UK Ragnar Relay 2017, wo wir ebenfalls den dritten Gesamtplatz von über 100 Teams belegten. Unsere Mitglieder haben die Mannschaft bei Halbmarathons, Marathons, Ultraläufen und Triathlons auf der ganzen Welt vertreten - von Tokio bis New York und von Kapstadt bis Stockholm. Wir hatten viele Erfolge, aber der größte ist, dass sich uns Hunderte von Läufern aus allen Gesellschaftsschichten, mit unterschiedlichem Hintergrund, Berufen, Rassen und Religionen angeschlossen haben und Freundschaften und Beziehungen mit Menschen eingegangen sind, die sie sonst vielleicht nicht getroffen hätten. Es begann mit einem gemeinsamen Interesse am Laufen und entwickelte sich zu etwas viel Größerem, etwas Dauerhaftem. Viele, die mit uns gelaufen sind, zählen die Menschen, die sie im Club kennengelernt haben, heute zu ihren engsten Freunden. Einige sind durch die Mitgliedschaft im Club direkt in die Sport- und Fitnessbranche gewechselt, und andere haben andere in anderen Laufgruppen kennengelernt, die später geheiratet und/oder gemeinsame Kinder bekommen haben. Pre-Covid zu Beginn des Jahres 2020 Vor Covid endeten unsere wöchentlichen Sonntagsläufe in London mit einem Brunch in einem anderen Café oder Restaurant. Wir haben gute Beziehungen zu einer Reihe von Betrieben in ganz London aufgebaut, die unsere Gruppe regelmäßig besuchen und beherbergen. Wir wissen, dass viele dieser Gastgewerbebetriebe jetzt in Schwierigkeiten sind und einige leider bereits geschlossen haben. Eines von vielen Geschäften, die der Pandemie zum Opfer gefallen sind, war das Department of Coffee and Social Affairs in Spitalfields Market, das in den letzten zweieinhalb Jahren unsere Heimat und Basis war und das während der Abriegelung (dauerhaft) geschlossen wurde. Nach der Schließung haben wir viele Interessensbekundungen von Leuten erhalten, die sich uns anschließen wollten, und in den letzten sechs Monaten ist die Zahl derer, die sich auf unserer Mailingliste eingetragen haben, stark gestiegen. Wir hatten große Ambitionen, unseren eigenen Raum zu verwalten, und waren in Gesprächen mit einem bekannten Raum im Osten Londons, um unser eigenes "Run Base"-Haus zu schaffen - was es uns ermöglichen würde, Veranstaltungen zum Wohlbefinden zu veranstalten, fitnessbezogene Gemeinschaftsveranstaltungen für die Einwohner zu organisieren (Tower Hamlets ist ein Stadtbezirk mit einer der niedrigsten Raten an körperlicher Aktivität) und Läufe zu leiten und Wellness-Initiativen für lokale Unternehmen zu unterstützen. Leider durften wir den Raum nicht übernehmen, vor allem wegen der fehlenden Anfangsfinanzierung. Noch frustrierender ist jedoch, dass der Raum, den wir haben wollten, seit mehreren Monaten leer steht und völlig ungenutzt ist. Die Situation, in der ich mich jetzt befinde, ist nicht einzigartig. Der Mangel an Finanzmitteln, Investitionen und Unterstützung, die uns zur Verfügung stehen, ist typisch für die Herausforderungen, denen sich viele schwarze Geschäftsinhaber und Unternehmer gegenübersehen1. Hinzu kommt, dass viele Firmen und Unternehmen, die sich im Laufe der Jahre an uns gewandt haben, um mit uns zusammenzuarbeiten oder uns um Partnerschaften oder Werbeaktionen für ihre Unternehmen gebeten haben, fast immer wollten, dass wir dies völlig kostenlos tun, und im besten Fall gab es ein Angebot für Produktproben - was nicht dazu beiträgt, Gemeinschaften wie uns langfristig zu unterstützen. Diese "Kein-Budget"-Gespräche sind ein Problem, mit dem viele andere Gemeinschaften konfrontiert sind und das in der gesamten Fitnessbranche weit verbreitet ist. Pre-Hackney Half (2016) LDN Brunch Club Shakeout Lauf mit Besuchern aus Paris, Berlin, Mailand, Amsterdam, Stockholm und Washington DC. Nach dem Tod von George Floyd, Breonna Taylor und Ahmaud Arbery und den darauf folgenden Protesten reagierten viele Marken und Unternehmen aus der Sport- und Fitnessbranche mit einer deutlichen Reaktion. Am BlackoutTuesday posteten viele schwarze Quadrate mit einer Erklärung der Verbundenheit. In den darauffolgenden Tagen, Wochen und Monaten wurde jedoch deutlich, dass viele von ihnen lediglich eine performative Verbündetheit und Alibifunktion anboten. In der jüngsten Berichterstattung über den London-Marathon 2020 fehlte es eindeutig an Berichten über die Siegerin, die Kenianerin Brigid Kosgei. Stattdessen wurden zahlreiche Artikel über die zweitplatzierte US-Athletin Sara Hall veröffentlicht. So gut ihr Rennen auch war, es ist sicher nicht üblich, dass eine zweitplatzierte Athletin mehr gefeiert wird als die Siegerin; vor allem dann nicht, wenn die Siegerin das Rennen mit einem Vorsprung von drei Minuten dominiert2. Es liegt auf der Hand, dass die große Mehrheit der Laufpublikationen und -zeitschriften in der Vergangenheit kaum Anstrengungen unternommen hat, um verschiedene Gemeinschaften außerhalb ihres traditionellen Publikums anzusprechen und hervorzuheben. Es bleibt abzuwarten, ob viele, die vorgeben, sich intensiv um die Verbesserung der Vielfalt ihrer Mitarbeiter, Mitarbeiter und Beiträge zu bemühen, dies auch tatsächlich tun werden. Ich beobachte die mangelnde Sichtbarkeit in Publikationen und Medien seit langem und glaube, dass dies ein Hauptgrund dafür ist, dass viele farbige Menschen denken, Laufen und andere Sportarten wie Radfahren und Schwimmen seien nichts für sie. Ich erinnere mich noch an die überraschten Blicke von Freunden und Verwandten, als ich 2014 erzählte, dass ich für meinen ersten Marathon trainiere. Viele Leute scheinen zu denken, dass es aufgrund der Fähigkeiten und Erfolge ostafrikanischer Eliteläufer und der großen Erfolge von Läufern wie Mo Farah und Eliud Kipchoge eine ähnlich starke Vertretung schwarzer Läufer im Freizeitsport gibt - aber das stimmt nicht. Ich persönlich habe erst wirklich daran gedacht, einen Marathon zu laufen, als ich 2013 der Run Dem Crew beitrat. Das Laufen mit anderen Schwarzen, die ganz "normale Menschen" mit Tagesjobs waren, einige mit Kindern, einige, die nicht die "typische" Körperform eines Läufers hatten, und doch schienen viele einfach nur aus Spaß immer weiter zu laufen - das war wirklich das erste Mal, dass ich dachte, ich könnte das auch schaffen. Von diesen Menschen wöchentlich umgeben zu sein, führte dazu, dass ich innerhalb von zwei Jahren meine ersten fünf Marathons absolvierte. Dank der Gemeinschaft und der Menschen, nicht der Zeitschriften oder Marken, war ich wahrscheinlich so fit wie nie zuvor, und diese zwei Jahre waren wahrscheinlich die spaßigsten in meinen 35 Jahren. Als ich mit dem RDC und später mit dem LDN Brunch Club international unterwegs war, wurde mir zunehmend bewusst, dass die Vielfalt, die ich bei den Wettkämpfen sah, fast ausschließlich der Bridge the Gap-Bewegung zu verdanken war, die eine Reihe verschiedener internationaler Crews zusammenbrachte. Ohne diese Bewegung und ohne uns wäre die Vielfalt nicht vorhanden gewesen. 2018 sah ich mir zum ersten Mal den Boston-Marathon an und war mir der mangelnden Vielfalt unter den Freizeitläufern in dem Rennen, das als Mekka des Marathonlaufs gilt, bewusst. Damals sagte ich mir, dass es mein Ziel sein würde, mich zu qualifizieren und auch andere um mich herum zu fördern. Vor allem diejenigen, die wie ich glaubten: "Ich werde nie gut oder schnell genug sein, um dabei zu sein". Meine persönliche Laufreise verlief nicht ganz nach Plan, da ich den Großteil des Jahres 2019 mit einer Achillessehnenverletzung (vom NYC-Marathon) zubrachte, die den größten Teil des Jahres andauerte. Diese Verletzung hat mich jedoch tiefer in die Welt des Radfahrens und Triathlons geführt. Da ich nicht laufen konnte, begann ich, regelmäßiger im Freien Rad zu fahren und auch in der Halle Rad zu fahren. Etwa zur gleichen Zeit wurde der Bericht "Diversity in Cycling "3 veröffentlicht, der aufzeigte, dass viele der Beobachtungen, die ich beim Laufen gemacht hatte, auch im Radsport vorherrschend waren. In der Folge wurden weitere Berichte über die mangelnde Vielfalt auf allen Triathlon-Distanzen veröffentlicht. So erklärte Andrew Messick, CEO und Präsident von Ironman, dass weniger als ein Prozent der Athleten in den USA und Kanada schwarz sind4. Obwohl ich schon in jungen Jahren gerne Rad gefahren bin und mit dem Pendeln begonnen habe, als ich vor acht Jahren nach London gezogen bin, betrachte ich mich immer noch als relativ neuen Radfahrer. Wenn ich ehrlich bin, kann ich immer noch nicht die Namen einiger Teile meines Fahrrads nennen, ich mache mich immer noch mit den Benimmregeln vertraut und ich bin erst kürzlich von Mountainbike-Pedalen auf SPD-SLs umgestiegen. Trotz alledem habe ich jetzt viel mehr Freude und Freiheit beim Radfahren, ähnlich wie zu Beginn des Laufens. Mit ein wenig Hilfe von Science in Sport habe ich es geschafft, an den meisten Wochenenden längere Strecken (60-80 km und mehr) zu fahren, und ich habe es genossen, durch den Epping Forest, die Chilterns und sogar bis nach Brighton zu fahren - hauptsächlich wegen der Fish and Chips am Strand. Ich habe gerade angefangen, in der Community Division der Zwift Race League als Teil des Rapha RCC Teams (Cat C) zu fahren. Es gibt viele Einzelpersonen (wie Yewande Adesida5), Gruppen und Gemeinschaften, die versuchen, die Repräsentation zu verbessern und die Inklusion zu fördern, wie Chain Cyclists, Ride4Unity und RideFest im Vereinigten Königreich und vor allem Legion LA in den USA. Im Vereinigten Königreich besteht jedoch immer noch ein eklatanter Mangel an praktischen Maßnahmen zur Förderung von Veränderungen und deren Umsetzung vor Ort. Ich verstehe die Vorteile und die Notwendigkeit einer größeren Sichtbarkeit und Vertretung auf allen Ebenen, aber ich glaube, dass man sich mehr darauf konzentrieren sollte, das Radfahren als nachhaltiges Verkehrsmittel zu fördern, falsche Vorstellungen über das Radfahren und Radfahrer zu widerlegen, sich mehr auf die Verbesserung der Sicherheit und der Infrastruktur zu konzentrieren und Programme zu entwickeln, um sichere Räume zu schaffen, in denen Menschen (insbesondere junge Menschen) das Radfahren lernen können. Neben der mangelnden Vertretung der Rassen gibt es auch eindeutige Hindernisse für die "Teilnahme", die sich eher auf Minderheiten auswirken - wie z. B. die historisch bedingten niedrigeren Gehälter6 und die Auswirkungen der gläsernen Decke7 - und damit ein geringeres verfügbares Einkommen. Der Radsport hat noch einen weiten Weg vor sich, und der Laufsport ist vielleicht weiter fortgeschritten, aber es gibt sicherlich noch viel Raum für Verbesserungen. Covid hat die Gemeinschaften, die so viele Menschen durch diese Formen der Bewegung zusammengebracht haben, zweifellos unter Druck gesetzt. Ich hoffe, dass Gemeinschaften wie der LDN Brunch Club wieder zusammenkommen können, wenn wir die Pandemie überwunden haben, und dass wir den Fortschritt und die Integration sehen werden, die von den führenden Vertretern der Branche versprochen wurden, so dass wir uns mit der Zeit genauso unterstützt, sichtbar und gefeiert fühlen wie unsere weißen Mitstreiter. Referenzen 1. https://www.fastcompany.com/90531094/for-black-entrepreneurs-the-racial-wealth-gap-makes-finding-funding-nearly-impossible 2. https://www.instagram.com/p/CGMa-3kH3D2/?utm_source=ig_web_copy_link 3. https://www.britishcycling.org.uk/article/20190617-Home-Page-Why-we-re-supporting-the-Diversity-in-Cycling-report-0 4. https://triathlonmagazine.ca/feature/ironman-closes-down-comments-and-posts-on-women-for-tri-facebook-page/ 5. https://www.cyclingweekly.com/news/representation-matters-cycling-needs-encourage-diversity-427892 6. https://www.theguardian.com/money/2018/dec/27/uk-black-and-ethnic-minorities-lose-32bn-a-year-in-pay-gap 7. https://www.bbc.co.uk/news/business-50656176 Geschrieben von Stephen Adjaidoo
