Nous prenons très au sérieux la question de la diversité dans notre entreprise, à la fois dans nos marques PhD et SiS. Nous examinons notre culture d'entreprise et la manière dont nous nous engageons auprès des communautés du sport et du bien-être à travers le monde. Au sein de notre entreprise, nous nous sommes engagés à travailler sur la diversité. Nous nous concentrons sur cette question au sein de notre équipe et nous nous sommes également engagés auprès de nos fournisseurs, en veillant par exemple à ce que nos partenaires de recrutement s'engagent en faveur de la diversité. Le fait d'être une organisation diversifiée doit être une norme culturelle enracinée ; il doit s'agir d'une valeur fondamentale. Le meurtre de George Floyd a donné lieu à des manifestations de masse dans le monde entier et à l'émergence de Black Lives Matters. Les entreprises de l'industrie du sport, dont SiS, se sont empressées d'inonder les médias sociaux de contenus liés à BLM. Cela m'a mis mal à l'aise. Pourquoi n'avons-nous commenté le racisme que maintenant ? S'agit-il d'un phénomène qui entraînera des changements significatifs, ou passerons-nous tous à autre chose dans quelques mois ? Pendant trop longtemps, nous avons discuté du fait que le cyclisme professionnel et olympique était presque exclusivement blanc. Mais c'est là que le bât blesse. Nous en avions parlé, mais nous n'avions rien fait pour y remédier. Nous n'étions pas racistes. Mais nous n'étions pas non plus antiracistes. Nous étions silencieux sur le sujet. Le silence est l'allié du racisme. Il y a un an, nous avons entamé un dialogue avec le Dr Marlon Moncrieffe, chercheur et auteur à l'université de Brighton. L'un de ses ouvrages importants est "Made in Britain : uncovering the life histories of Black-British Champions in Cycling" (Fabriqué en Grande-Bretagne : découvrir l'histoire des champions cyclistes noirs et britanniques). Ce document basé sur la recherche expose le racisme systémique dans le cyclisme de compétition. Cela nous a permis de nous confronter à la réalité. Nous avons décidé que si nous voulions nous engager avec le monde extérieur sur les questions de diversité, cela devait faire partie de notre façon de travailler en permanence. Il ne s'agissait pas d'un projet, ni de quelque chose qui tombe en désuétude lorsque quelque chose d'autre se présente. À l'instar de nos activités internes en matière de diversité, il doit s'agir d'une valeur fondamentale pour notre entreprise. La diversité est un vaste domaine d'action pour SiS. Athlètes féminins. Les athlètes asiatiques. Les athlètes handicapés. Les athlètes gays et lesbiennes. Les athlètes noirs. Et ainsi de suite. Nous nous sommes déjà engagés auprès d'athlètes de plusieurs communautés. Nous sommes très actifs dans le domaine du football féminin. Les athlètes handicapés sont des membres essentiels de notre liste d'ambassadeurs d'élite. Des athlètes noirs et asiatiques représentent nos marques dans plusieurs sports. Mais le manque de représentation des Noirs dans le cyclisme est un problème flagrant. Notre approche a consisté à en savoir plus, à écouter les leaders d'opinion des communautés noires sur nos principaux marchés du Royaume-Uni et des États-Unis. Nous avons ensuite cherché à nous engager avec des cyclistes et des équipes d'élite, des athlètes de base et des programmes cyclistes communautaires plus larges. Encore une fois, la philosophie à long terme est essentielle ; nous ne pouvons pas nous contenter d'une année et passer à autre chose. Pour 2021, nous avons élaboré un solide programme d'activités. Nous soutenons la Légion des frères Williams de Los Angeles. Au Royaume-Uni, nous soutenons le Black Cyclists Network. Nous parrainons le coureur britannique prometteur Red Walters. La Los Angeles Bike Academy, un programme communautaire destiné aux jeunes, bénéficie de notre soutien. Il est essentiel de contribuer également à l'éducation. C'est de là qu'est partie l'initiative. À cette fin, nous collaborons avec le Dr Marlon et son travail sur la lutte contre le racisme dans le cyclisme. Nous soutenons son nouveau blog et nous parrainons également sa série de webinaires sur la lutte contre le racisme. C'est un début. Je m'empresse de dire que c'est un début. Nous ne nous faisons pas d'illusions sur l'énormité du problème de la discrimination et du racisme dans la société. Nous devons y travailler en permanence et écouter attentivement. Nous cherchons à soutenir les communautés et à œuvrer en faveur d'un changement durable. Nous soutenons les acteurs du changement qui cherchent à faire du sport un environnement plus accueillant pour les athlètes issus de toutes les communautés, quel que soit le spectre de la diversité. Le racisme, les préjugés et la discrimination existent depuis des centaines d'années et causent des souffrances indicibles. Quoi que nous fassions, nous ne pourrons pas supprimer cette souffrance. Mais si nous pouvons apporter une minuscule contribution et espérer que d'autres entreprises se joignent à nous, nous pourrons peut-être commencer à réparer une partie de ces souffrances. Si nous pouvons aider à développer la diversité et l'inclusion dans le sport. Si nous pouvons contribuer à engendrer plus de parité sociale, plus de respect et plus de dignité pour les personnes de toutes les communautés. Tel est notre espoir. Par écrit Stephen Moon - Directeur général Stephen est PDG de Science in Sport plc et a une longue expérience de la vente au détail, avec une spécialisation dans les soins de santé aux consommateurs. Il est intéressant de noter que Stephen a obtenu un diplôme de psychologie clinique organisationnelle à l'INSEAD en 2010, une qualification qui sous-tend son travail de coaching exécutif avec des dirigeants d'organisations internationales. En dehors du travail, Stephen passe son temps à faire du vélo, à s'entraîner à la salle de sport et à demander aux athlètes qui l'entourent quelle alimentation ils utilisent et pourquoi.
