Nos tomamos muy en serio la cuestión de la diversidad en nuestra empresa, tanto en nuestra marca PhD como en SiS. Nos fijamos en la cultura de nuestra empresa y en cómo nos relacionamos con las comunidades deportivas y de bienestar de todo el mundo. En nuestra empresa estamos comprometidos con la diversidad. Nos centramos en el tema en todo nuestro equipo y también nos hemos comprometido con los proveedores, por ejemplo asegurándonos de que los socios de contratación se comprometen con la diversidad. Ser una organización diversa tiene que ser una norma cultural arraigada; tiene que ser un valor fundamental. El asesinato de George Floyd provocó protestas masivas en todo el mundo y la aparición de Black Lives Matters. Las empresas del sector deportivo, incluida SiS, se volcaron en inundar las redes sociales con contenidos relacionados con BLM. Me sentí incómodo. ¿Por qué ahora sólo se habla de racismo? ¿Se trata de algo que producirá un cambio significativo, o pasaremos página dentro de unos meses? Durante demasiado tiempo se habló de que el ciclismo profesional y olímpico era casi exclusivamente blanco. Pero ahí está la cuestión. Lo habíamos discutido pero no habíamos hecho nada al respecto. No éramos racistas. Pero tampoco éramos antirracistas. Guardábamos silencio sobre el asunto. El silencio es el aliado del racismo. Hace un año, entablamos un diálogo con el Dr. Marlon Moncrieffe, investigador y autor de la Universidad de Brighton. Uno de sus importantes trabajos es "Made in Britain: uncovering the life histories of Black-British Champions in Cycling". Este trabajo, basado en la investigación, expone el racismo sistémico en el ciclismo de competición. Fue un golpe de realidad para nosotros. Decidimos que si queríamos comprometernos con el mundo exterior en cuestiones de diversidad, debía formar parte de nuestra manera de hacer negocios de forma permanente. No se trataba de un proyecto, ni de algo que cae en desuso cuando surge otra cosa. Al igual que nuestras actividades internas en materia de diversidad, tiene que ser un valor fundamental para nuestra empresa. La diversidad es un amplio cometido del SiS. Mujeres deportistas. Atletas asiáticos. Deportistas discapacitados. Deportistas gays y lesbianas. Deportistas negros. Y así sucesivamente. Ya colaboramos con atletas de varias comunidades. Somos muy activos en el fútbol femenino. Los atletas discapacitados son miembros vitales de nuestra lista de embajadores de élite. Atletas negros y asiáticos representan a nuestras marcas en varios deportes. Pero un problema flagrante es la falta de representación negra en el ciclismo. Nuestro enfoque ha consistido en aprender más, escuchar a los líderes de opinión de las comunidades negras en nuestros principales mercados del Reino Unido y Estados Unidos. Luego hemos intentado colaborar con ciclistas y equipos de élite, atletas de base y programas de ciclismo comunitarios más amplios. Una vez más, la filosofía a largo plazo es esencial; no podemos simplemente sumergirnos durante un año y luego seguir adelante. Para 2021 hemos elaborado un sólido programa de actividades. Apoyamos a la Legión de Hermanos Williams de Los Ángeles. En el Reino Unido apoyamos a la Red de Ciclistas Negros. Patrocinamos al prometedor corredor británico Red Walters. Los Angeles Bike Academy, un programa comunitario para jóvenes, recibe nuestro apoyo. También es vital ayudar a educar. De ahí surgió esta iniciativa. Para ello, colaboramos con el Dr. Marlon y su trabajo contra el racismo en el ciclismo. Apoyamos su nuevo blog y patrocinamos su serie de seminarios web sobre antirracismo. Es un comienzo. Me apresuro a decir un comienzo. No nos hacemos ilusiones sobre la enormidad del problema de la discriminación y el racismo en la sociedad. Debemos trabajar en ello continuamente y escuchar con atención. Queremos apoyar a las comunidades y trabajar por un cambio duradero. Apoyamos a los artífices del cambio que tratan de convertir el deporte en un entorno más acogedor para los deportistas de todas las comunidades en todo el espectro de la diversidad. El racismo, los prejuicios y la discriminación han estado presentes durante cientos de años, causando un sufrimiento indecible. Hagamos lo que hagamos no podremos eliminar ese dolor. Pero si podemos hacer una pequeña contribución, y esperamos que otras empresas se unan a nosotros, quizá podamos empezar a deshacer parte de este dolor. Si podemos ayudar a desarrollar la diversidad y la inclusión en el deporte. Si podemos ayudar a generar más paridad social, más respeto y más dignidad para las personas de todas las comunidades. Esa es nuestra esperanza. Escrito por Stephen Moon - Director General Stephen es consejero delegado de Science in Sport plc y cuenta con una amplia experiencia en el sector minorista, especializado en la atención sanitaria al consumidor. Curiosamente, Stephen se graduó en INSEAD con un Diploma en Psicología Clínica Organizacional en 2010, cualificación en la que se basa su trabajo de coaching ejecutivo con altos dirigentes de organizaciones mundiales. Stephen pasa el tiempo fuera del trabajo montando en bicicleta, entrenando en el gimnasio y preguntando a otros atletas a su alrededor qué nutrición utilizan y por qué.
