Wir nehmen das Thema Vielfalt in unserem Unternehmen sehr ernst, sowohl bei unseren PhD- als auch bei unseren SiS-Marken. Wir achten auf unsere Unternehmenskultur und darauf, wie wir uns in Sport- und Wohlfühlgemeinschaften auf der ganzen Welt engagieren. Innerhalb unseres Unternehmens haben wir uns verpflichtet, an der Vielfalt zu arbeiten. Wir konzentrieren uns in unserem Team auf dieses Thema und haben uns auch bei unseren Zulieferern engagiert, indem wir zum Beispiel sichergestellt haben, dass sich unsere Partner bei der Personalbeschaffung für Vielfalt einsetzen. Eine vielfältige Organisation zu sein, muss eine tief verwurzelte kulturelle Norm sein; es muss ein Grundwert sein. Die Ermordung von George Floyd führte zu weltweiten Massenprotesten und zur Entstehung von Black Lives Matters. Unternehmen aus der Sportbranche, darunter auch SiS, überschlugen sich, um die sozialen Medien mit BLM-bezogenen Inhalten zu überfluten. Das hinterließ bei mir ein ungutes Gefühl. Warum haben wir uns erst jetzt zum Thema Rassismus geäußert? Ist dies etwas, das zu bedeutenden Veränderungen führen wird, oder werden wir alle in ein paar Monaten weiterziehen? Zu lange haben wir darüber diskutiert, dass der professionelle und olympische Radsport fast ausschließlich weiß ist. Aber das ist das Problem. Wir hatten darüber diskutiert, aber nichts dagegen unternommen. Wir waren nicht rassistisch. Aber wir waren auch nicht antirassistisch. Wir haben zu diesem Thema geschwiegen. Schweigen ist der Verbündete des Rassismus. Vor einem Jahr begannen wir einen Dialog mit Dr. Marlon Moncrieffe, einem Forscher und Autor an der Universität von Brighton. Eines seiner wichtigen Werke ist "Made in Britain: Uncovering the life histories of Black-British Champions in Cycling". In dieser forschungsbasierten Arbeit wird der systemische Rassismus im Radsport dargelegt. Das war ein Realitätscheck für uns. Wir beschlossen, dass das Thema Vielfalt, wenn wir mit der Außenwelt in Kontakt treten wollen, ein fester Bestandteil unserer Geschäftsabläufe werden muss. Es handelte sich nicht um ein Projekt, nicht um etwas, das in Vergessenheit gerät, wenn etwas anderes auftaucht. Wie unsere internen Diversity-Aktivitäten muss es ein Kernwert für unser Unternehmen sein. Vielfalt ist ein breites Aufgabengebiet für SiS. Weibliche Athleten. Asiatische Athleten. Behinderte Sportler. Schwule und lesbische Sportler. Schwarze Sportler. Und so weiter. Wir engagieren uns bereits für Sportler in verschiedenen Gemeinschaften. Wir sind sehr aktiv im Frauenfußball. Behinderte Sportler sind wichtige Mitglieder unserer Elite-Botschafterliste. Schwarze und asiatische Sportler repräsentieren unsere Marken in verschiedenen Sportarten. Ein eklatantes Problem ist jedoch die fehlende Vertretung von Schwarzen im Radsport. Unser Ansatz bestand darin, mehr zu erfahren und den Vordenkern der schwarzen Gemeinschaften in unseren wichtigsten Märkten im Vereinigten Königreich und in den USA zuzuhören. Dann haben wir versucht, mit Elite-Radsportlern und -Teams, Breitensportlern und breiteren gemeindebasierten Radsportprogrammen zusammenzuarbeiten. Auch hier ist die langfristige Philosophie von entscheidender Bedeutung; wir können nicht nur ein Jahr lang eintauchen und dann weiterziehen. Für das Jahr 2021 haben wir ein solides Programm mit Aktivitäten zusammengestellt. Wir unterstützen die Williams Brothers Legion in Los Angeles. Im Vereinigten Königreich unterstützen wir das Black Cyclists Network. Wir sponsern den vielversprechenden britischen Rennfahrer Red Walters. Die Los Angeles Bike Academy, ein kommunales Jugendprogramm, erhält unsere Unterstützung. Es ist wichtig, auch zur Aufklärung beizutragen. Das ist der Ausgangspunkt für diese Initiative. Zu diesem Zweck arbeiten wir mit Dr. Marlon und seiner Arbeit zur Rassismusbekämpfung im Radsport zusammen. Wir unterstützen seinen neuen Blog und sponsern auch seine Webinarreihe zum Thema Antirassismus. Es ist ein Anfang. Ich beeile mich zu sagen, ein Anfang. Wir machen uns keine Illusionen über das Ausmaß des Problems der Diskriminierung und des Rassismus in der Gesellschaft. Wir müssen kontinuierlich daran arbeiten und genau zuhören. Wir versuchen, Gemeinschaften zu unterstützen und auf einen dauerhaften Wandel hinzuarbeiten. Wir unterstützen die Akteure, die den Sport zu einem einladenderen Umfeld für Athleten aus allen Gemeinschaften im gesamten Spektrum der Vielfalt entwickeln wollen. Rassismus, Vorurteile und Diskriminierung gibt es seit Hunderten von Jahren und haben unsagbares Leid verursacht. Was immer wir tun, kann dieses Leid nicht beseitigen. Aber wenn wir einen winzigen Beitrag leisten können und hoffen, dass andere Unternehmen sich uns anschließen, dann können wir uns vielleicht auf den Weg machen, etwas von diesem Leid zu beseitigen. Wenn wir dazu beitragen können, Vielfalt und Integration im Sport zu fördern. Wenn wir dazu beitragen können, mehr soziale Gleichheit, mehr Respekt und mehr Würde für Menschen aus allen Gemeinschaften zu schaffen. Das ist unsere Hoffnung. Geschrieben von Stephen Moon - Vorstandsvorsitzender Stephen ist CEO von Science in Sport plc und verfügt über umfangreiche Erfahrungen im Einzelhandel, insbesondere im Bereich der Verbrauchergesundheit. Interessanterweise schloss Stephen 2010 sein Studium an der INSEAD mit einem Diplom in klinischer Organisationspsychologie ab - eine Qualifikation, die seine Arbeit im Executive Coaching mit Führungskräften globaler Unternehmen untermauert. Stephen verbringt seine Zeit außerhalb der Arbeit mit Radfahren, Training im Fitnessstudio und fragt andere Sportler in seinem Umfeld, welche Ernährung sie verwenden und warum.
