在 PhD 和 SiS 品牌的业务中，我们都非常重视多元化问题。我们关注我们的企业文化，以及我们如何与世界各地的体育和健康社区打交道。 在公司内部，我们致力于多元化工作。我们整个团队都在关注这个问题，同时也与供应商合作，例如确保招聘合作伙伴致力于多元化。多元化组织必须成为一种根深蒂固的文化规范；必须成为一种核心价值观。 乔治-弗洛伊德的谋杀案引发了全球范围内的大规模抗议活动，并出现了 "黑人生命至上"（Black Lives Matters）组织。包括 SiS 在内的体育产业公司纷纷在社交媒体上充斥与 BLM 相关的内容。这让我感到很不舒服。为什么我们现在才评论种族主义？这是否会带来有意义的改变，还是几个月后我们都会继续前进？ 在很长一段时间里，我们都在讨论职业自行车和奥林匹克自行车运动几乎全是白人的问题。但问题就在这里。我们讨论过这个问题，但没有采取任何措施。我们没有种族歧视。但我们也没有反种族主义。我们对此保持沉默。沉默是种族主义的盟友。 一年前，我们与布莱顿大学的研究员兼作家马龙-蒙克里夫博士进行了对话。他的重要著作之一是《英国制造：揭开英国黑人自行车冠军的生活史》。这篇以研究为基础的论文阐述了自行车竞技中的系统性种族主义。这对我们来说是一次现实的检验。 我们决定，如果我们要就多样性问题与外部世界进行接触，那么它就必须成为我们永久经营方式的一部分。这不是一个项目，也不是在有其他事情出现时就不再受欢迎的事情。与我们的内部多元化活动一样，它必须成为我们业务的核心价值。 多元化是 SiS 的广泛职责。女运动员亚洲运动员残疾人运动员男同性恋和女同性恋运动员黑人运动员等等。我们已经与多个社区的运动员建立了联系。我们在女子足球领域非常活跃。残疾人运动员是我们精英大使名册上的重要成员。黑人和亚裔运动员在多项运动中代表我们的品牌。但一个突出的问题是，自行车运动中缺乏黑人代表。 我们的做法是了解更多信息，听取英国和美国主要市场黑人社区思想领袖的意见。然后，我们寻求与精英自行车运动员和车队、基层运动员以及更广泛的社区自行车项目合作。同样，长期理念也是至关重要的；我们不能只做一年，然后就走人。 2021 年，我们制定了一项扎实的活动计划。我们支持洛杉矶威廉姆斯兄弟军团。在英国，我们支持黑人自行车手网络（Black Cyclists Network）。我们正在赞助前途无量的英国赛车手雷德-沃尔特斯（Red Walters）。洛杉矶自行车学院（Los Angeles Bike Academy）是一项青年社区计划，得到了我们的支持。 帮助教育也至关重要。这正是该倡议的出发点。为此，我们与马龙博士及其在自行车运动中的反种族主义工作进行了合作。我们支持他的新博客，还赞助了他的反种族主义系列网络研讨会。 这是一个开始。我必须说这只是一个开始。我们对社会中歧视和种族主义问题的严重性不抱任何幻想。我们必须不断努力，认真倾听。我们寻求支持社区，努力实现持久变革。我们支持变革者，他们希望将体育运动发展成为一个更加欢迎来自不同社区的运动员的环境。 数百年来，种族主义、偏见和歧视一直存在，给人们带来了无尽的痛苦。无论我们做什么，都无法消除这种痛苦。但是，如果我们能做出微薄的贡献，并希望其他公司也能加入我们的行列，那么也许我们就能开始走上消除这种痛苦的道路。如果我们能帮助发展体育运动的多样性和包容性。如果我们能帮助所有社区的人们获得更多的社会平等、更多的尊重和更多的尊严。这就是我们的希望。 撰写人 斯蒂芬-穆恩 - 首席执行官 斯蒂芬是Science in Sport plc 的首席执行官，拥有丰富的零售业背景，尤其擅长消费者保健。有趣的是，斯蒂芬于 2010 年从欧洲工商管理学院（INSEAD）毕业，获得了临床组织心理学文凭。工作之余，斯蒂芬经常骑自行车、在健身房训练，并向身边的其他运动员询问他们使用的营养品及其原因。
